Cliente: Una neonata energy company.
La situazione: Siamo stati contattati da questo cliente poiché era alla ricerca di un Energy manager da inserire nel proprio organico. L’azienda è di fatto una start up del settore che si sta progressivamente strutturando.
La sfida: Dopo alcuni colloqui con la direzione è apparso chiara la necessità di introdurre in organico un figura che avesse maturato già alcuni anni di esperienza nel ruolo presso altre aziende certificate come Esco e quindi in grado di realizzare autonomamente diagnosi energetiche, studi di fattibilità, business plan e gestione autonoma della commessa. La sfida era quella di individuare un ingegnere energetico con tale esperienza e un costo accessibile per una start up.
Risultato: Al termine della selezione, è stata presentata un rosa di candidati che presentavano i requisiti richiesti dal cliente. Per fugare ogni dubbio, circa la bontà dei candidati proposti, ognuno di essi ha dovuto affrontare una prova tecnica che ha permesso al cliente di apprezzarne l’effettiva preparazione. Tra i candidati che hanno superato la prova, l’azienda ha avuto l’opportunità di poter scegliere quello che a parità di competenze, presentava un costo più in linea con il proprio budget