Cliente : realtà italiana operante a livello internazionale, presente sul mercato metalmeccanico da oltre 50 anni. Produttrice di impianti di sollevamento.
La situazione: in vista dell'imminente pensionamento del Responsabile Amministrativo, l’azienda ha preso la decisione di agire con anticipo, così da garantire un margine di sovrapposizione, per un passaggio di testimone concreto. Il referente HR ci ha quindi contattato ed incaricato di trovare un impiegato contabile-amministrativo in grado di agire in autonomia, una volta inserito nell’ufficio contabile a sostituzione dell’attuale collaboratore destinato a prendere il posto del Responsabile.
La sfida: in un’area geografica ben delimitata, quella di Brescia e dintorni, avremmo dovuto trovare un impiegato con esperienza in contabilità (in quanto l’azienda, per sua struttura interna, non sarebbe stata in grado di supportare la formazione di un profilo junior) e disponibilità pressoché immediata.
Inoltre ci era stato richiesto di proporre preferibilmente profili con diploma di ragioneria e qualche anno di esperienza in aziende di tipo produttivo.
La ricerca: il primo step del nostro processo di ricerca e selezione consiste solitamente nella pubblicazione di un annuncio di lavoro, oltre che sul nostro sito web (www.gsxecutive.com) anche sui principali portali consultati da chi è alla ricerca attiva di lavoro. Allegata a questi annunci, una breve job description.
Dopo qualche giorno di consultazione dei profili spontaneamente candidatisi, non avendo ancora trovato ciò che sembrava essere ideale per l’azienda nostra cliente, ci siamo messi alla ricerca attiva su varie banche date o su Linkedin. Ha così iniziato a delinearsi una prima rosa di possibili candidati che, una volta inviati all’azienda, risultavano effettivamente in linea con le loro necessità.
Si sono svolti così i primi colloqui, in seguito ai quali avendo una visione più chiara e concreta delle esperienze, ma soprattutto delle aspettative dei candidati, ci siamo ritrovati a doverne scartare uno, tenendo in considerazione solo gli altri due. Purtroppo, di questi due, uno ha deciso di ritirarsi spontaneamente: aveva apparentemente cambiato idea sulla volontà di lasciare la sua attuale azienda.
La nostra ricerca nel frattempo è proseguita, per dare all’azienda la possibilità di compiere una scelta tra un numero superiore di candidati. Tuttavia, tutti i profili successivamente inviati venivano scartati dal responsabile della selezione in quanto non completamente in linea, a paragone delle persone già intervistate.
Ciò che veniva offerto dal “mercato” dei lavoratori disposti a cambiare lavoro, a quanto pare non combaciava con le strette esigenze dell’azienda nostra cliente.
Nel frattempo il primo ragazzo proposto, una volta superato il primo colloquio ed un secondo più tecnico, ha avuto la possibilità di passare una mezza giornata direttamente nell’ufficio contabilità per una “prova del nove” circa la sua compatibilità con i possibili futuri colleghi, e soprattutto con le dinamiche lavorative.
Conclusione: Questa occasione è stata la spinta decisiva: sia il responsabile della selezione che il Responsabile Amministrativo si sono trovati concordi sull’aver trovato ciò che stavano cercando.
Non ha tardato ad arrivare la proposta di assunzione, accettata immediatamente dal candidato, che subito il lunedì successivo ha iniziato il suo nuovo percorso lavorativo.